隨著近幾年來我國經濟產業結構的不斷優化升級，導致我國高級技能人才總量不足、機構問題突出、人才斷檔現象嚴重，無論是在數量上還是在結構上，都難以適應經濟社會發展的需要，特別是對于有專業技能要求高的LED顯示屏而言，技術人才的匱乏，讓LED行業的創新發展顯得抓襟見肘。

我國的LED顯示屏經歷10多年的高速發展尤其是近幾年的投資“井噴”后，如今，LED顯示屏行業已開始出現較為嚴重的結構性過剩，即中低檔同質化產品過剩，但企業在創新的同時，卻苦于全面性的技術人才匱乏，缺少系統化專業培訓和考核，從而影響提升工程品質和規范化施工，至今，在我國LED顯示屏產業轉型升級之際，亟須克服技能人才缺乏短板。

一、LED行業人才培養：先天不足，后天畸形

現在國內大專院校相應的對口專業設置才剛剛起步，因此LED人才暫時還無法由院校批量培養。LED行業人才教育沒有基礎，后期人才建設又沒有得到完善。所以才導致了LED行業人才培養方面產生了“先天不足，后天畸形。”的現狀。

LED行業近幾年來發展迅速，國內從業人員的整體水平和綜合素質較低。加之整個產業缺乏職業訓練體系，限制著從業人員專業技能的提升，難以將他們打造成行業發展的核心力量，也難以實現新工藝、新技術上的突破。在專業人才的培訓和培養方面企業還存在著很大的欠缺。

雖然LED目前入行的人逐漸增多，但對于基礎LED知識從業人員大多還是甚少，與高速發展的LED行業所不相適應，且普遍LED企業長期存在“重裝備、輕技工；重科技創新人才、輕技能人才”的觀念，形成了對技能成才的偏見，在LED專業技術人才培訓方面欠缺，最終導致了人才培養跟不上市場發展需求，制約了企業向前發展的進度。

二、專業人才匱乏：導致品質難續，工程事故頻發

縱觀世界各發達國家的發展歷史，技術的創新離不開人才的培養，而沒有人才就沒有創新，培養高素質人才是LED企業實現“百年企業，千億市值”的重要抓手。同時沒有足夠專業人才作為后盾，會使產品使用效果打折，LED行業即使被投資者強行撐起，也難以有品質地發展延續下去。

此外，近幾年來，LED顯示屏行業事故頻發，LED顯示屏工程危險系數增加，即使排除LED顯示屏本身的質量問題，如何保證LED顯示屏工程品質和規范化施工也是一大問題。歸根結底，無非是LED顯示屏行業內缺少系統化專業培訓和考核，從而影響了提升工程品質和規范化施工。

至今日，LED顯示屏的社會屬性逐步凸顯，運用的區域也越發廣泛，這也意味著LED顯示屏事故的發生將會造成不可估量的損失。因此，為了避免LED顯示屏工程事故發生，專業知識人才的培養迫在眉睫。

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