(生意場訊)作者：牟曉娟

　　在工資永遠追不上飛漲的GDP的時代，面對日益高企的生活成本，職場人的生存發展面臨著新一輪的挑戰。2011，新一個10年開端，職場人面對重重壓力，有什么打算？在新的一年里，最大的期望是什么？為獲知職場人的生存現狀，了解職場人的職業心理，英才網聯、新浪教育等主流媒體共同推出職場熱點調查“2011，您有什么職場打算？”。調查歷時一周，近3000人參與。調查顯示，2011新年伊始，近九成職場人面對激烈的職場競爭，表示要為自己“充電”，超三成人正在籌劃跳槽，以期改變目前職場不理想現狀。

　　職場人面臨的最大壓力是對薪酬不滿，未來沒有方向

　　調查顯示，24%的職場人面臨的最大壓力是對薪酬待遇不滿，22%的人不明確未來職業方向；19.7%的人表示目前崗位沒有發展空間；16.3%的人面臨復雜的人際關系，很苦惱；也有一成人表示對行業前景沒有信心。

　　英才網聯就業指導專家分析，在全球經濟一體化、職業思潮交互頻繁的大背景下，隨著工作經驗的積累、社會閱歷的豐富，特別是專業化、職業化發展的意識的加深，職場人的壓力出現了一些變化，對未來方向模糊的壓力和對崗位空間有限的壓力分別居第二位和第三位，僅比對薪酬不滿的壓力低2至4個百分點，這反映出更多的職場人開始注重自身的規劃，不再單純追求高收入，這是職業人士走向成熟的標志。

　　面對職場壓力，超三成人選擇跳槽

　　調查顯示，近八成的職場人面對壓力都會做出對策來主動解決問題。其中籌劃跳槽的人仍為多數，占30.9%；有13.3%的一線職場人不堪生活壓力打算回到家鄉發展，以尋求安穩和緩解壓力；有10.3%的人愿意前往一二線城市打拼，加入北上廣大軍，以謀求更多的發展機會和相對多的回報；放棄打工自己創業的人占8.2%；還有17.9%的職場人表示雖然有壓力，但是暫不做打算，而是維持現狀。